Conoce un poco más del Outsourcing de nómina

Durante las épocas de fin y comienzo de año suelen incrementar las cargas laborales para el equipo administrativo de las empresas, que debe tener al día las liquidaciones de prima y cesantías para los empleados que hacen parte de la organización.

En algunos casos, también finalizan los contratos laborales de colaboradores que trabajan bajo la modalidad de término fijo. Para la liquidación de contratos, las empresas deben tener en cuenta la causal del retiro , ya que dependiendo de ésta varía el modo de liquidación, en si tienen o no derecho a indemnización y/o bonificación por retiro.

Para optimizar el desarrollo de estos procesos existe el outsourcing de nómina, es una herramienta que permite tener bajo control los tiempos de operación para cumplir con los cronogramas establecidos tanto para el pago a los colaboradores como el pago a proveedores. Además de facilitar la operación y el cumplimiento de responsabilidades, el outsourcing de nómina le permite a las empresas mejorar su productividad al hacer más efectiva su gestión, reducir costos y mejorar los tiempos para dedicarse al core de la organización.

“La gestión y administración de nómina requiere dedicación y eficiencia en su ejecución, ahora este procedimiento requiere ir de la mano con la innovación. Es por esto, que las empresas deben adaptarse a las nuevas tecnologías para ser más eficientes en el cumplimiento de estas obligaciones sin dejar de lado la legislación nacional vigente”, así lo explica Eliana Rodríguez, directora nacional de outsourcing de nómina de Adecco.

En este sentido, el outsourcing de nómina o Payroll se convierte en el servicio aliado de las empresas para facilitar el trabajo de sus colaboradores, mejorar el desempeño y, en consecuencia, su competitividad, pues mantendrá al personal fidelizado con el quehacer de la empresa, enfocado en la consecución de buenos resultados y valorado como una parte fundamental en la ejecución responsable y dedicada de sus funciones.

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