Elige la tercerización de nómina

Una de las mejores alternativas que ofrece a los empresarios la tercerización de nómina es optimizar los recursos.

Esto será una gran ayuda para enfocar más esfuerzos al negocio. Muchas empresas de todos los tamaños han encontrado el outsourcing de nómina un aliado importante, porque mediante este servicio ganan mucha productividad y competitividad, estos dos conceptos siendo vitales para cualquier empresa a nivel mundial.

La tercerización ofrece diversos beneficios, pero los que más destacan son la reducción de tiempos, costos y esfuerzos que no generan valor agregado al negocio. También ayuda a las empresas a liberar cargas operativas que no son parte de su objeto social o actividad principal, lo cual también ayuda muchísimo al cambio organizacional.

Este es un servicio que con el paso del tiempo va tomando mayor relevancia, ya que hacer este trabajo directamente implica para las compañías tiempo, dinero, espacios físicos, sistemas, análisis legal y mucho más, que las alejan de sus principales actividades.

  • “Normalmente se encargan de todo el proceso de pago de sueldos, planillas únicas, capacitación agenda al personal, gestión de recursos humanos y todo lo relacionado con el capital humano; sin embargo, no siempre se contrata todo el proceso, para conservar el manejo de algunos aspectos que son esenciales de las compañías”, indica Héctor Jaime Correa Pinzón, presidente de la Federación de Contadores Públicos de Colombia. Del mismo modo, preparan las liquidaciones parciales y definitivas de los colaboradores de las entidades; también suministran los consolidados de los aportes parafiscales; de las provisiones para prestaciones sociales y certificados tributarios. También se paga la seguridad social, se liquidan vacaciones, llevan los reporte de ingreso y retiros del personal, anticipos de salarios y cesantías, informes sobre incapacidades y licencias, horas extras, gestión de novedades ocasionales, impresión de certificados de retención de fuente, dominicales y festivos, entre otros aspectos.Según el presidente de Fedecop, “este outsourcing se fundamenta en entregar los listados de los registros de los empleados de una empresa y el sueldo que cada uno devenga, a una firma contratista para que se encargue de elaborar los reportes respectivos de esta obligación mensualmente”.

    La tercerización de nómina es una práctica que se viene utilizando desde hace unos diez años siendo una alternativa de negocio para quienes, como contratistas, desarrollan esta labor y, de economía, para los que contratan el servicio.

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