Errores en los ambientes laborales que provocar riesgo psicosocial

Cuando los factores organizacionales y psicosociales de una empresa empiezan a ser disfuncionales, empiezan a provocar respuestas de inadaptación, de tensión, respuestas psicofisiológicas de estrés.  Por esto es que tenemos que estar pendientes de los errores que podríamos cometer en el ambiente laboral que manejamos, los cuales son más comunes de lo que podríamos imaginar:

Muchos de los errores suelen estar de alguna manera no localizados por el hecho de que no están ubicados en ningún lugar posible, ni precisar en un momento especial, por esto es que hay que estar atento a las señales que las personas pueden mostrar. 

Algunos de los errores son: 

  1. exceso de exigencias psicológicas: cuando hay que trabajar rápido o de forma irregular, cuando el trabajo requiere que escondamos los sentimientos, callarse la opinión, tomar decisiones difíciles y de forma rápida;
  2. falta de influencia y de desarrollo: cuando no tenemos margen de autonomía en la forma de realizar nuestras tareas, cuando el trabajo no da posibilidades para aplicar nuestras habilidades y conocimientos o carece de sentido para nosotros, cuando no podemos adaptar el horario a las necesidades familiares, o no podemos decidir cuándo se hace un descanso;
  3. falta de apoyo y de calidad de liderazgo: cuando hay que trabajar aislado, sin apoyo de los superiores o compañeros y compañeras en la realización del trabajo, con las tareas mal definidas o sin la información adecuada y a tiempo;
  4. escasas compensaciones: cuando se falta al respeto, se provoca la inseguridad contractual, se dan cambios de puesto o servicio contra nuestra voluntad, se da un trato injusto, o no se reconoce el trabajo, el salario es muy bajo, etc.
  5. La doble presencia: el trabajo doméstico y familiar supone exigencias cotidianas que deben asumirse de forma simultánea a las del trabajo remunerado. La organización del trabajo en la empresa puede impedir la compatibilización de ambos trabajos, a pesar de disponer de herramientas y normativa para la conciliación de la vida laboral y familiar. Las mujeres siguen realizando y responsabilizándose del trabajo doméstico y familiar, por lo que la doble presencia es más prevalente entre el colectivo de mujeres.

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